泉州市導游隊伍缺口大薪酬低是主因

泉州市第三屆導游大賽剛剛落下帷幕，記者從市旅游局了解到，伴隨泉州旅游業的不斷發展，泉州市導游隊伍的需求缺口增大。

　　據市旅游局的數據統計，泉州市目前登記在冊的導游有2300多人，其中有500人左右在旅行社或景區從事導游講解及其他旅游業務工作，超過四分之三的持證人員從事和旅游無關的工作。中高級導游人數不超過100人，部分因為年齡較大，不再從事導游一線工作。
市旅游局培訓中心主任葉俊偉表示，導致導游缺口增大的主要原因是導游薪酬待遇不夠理想，目前泉州導游的平均工資不超過四千元。一個優秀的導游需要具備豐富的知識和較強的表達能力等條件，而這樣的人才往往會選擇到收入更高的行業發展；此外，導游的勞動強度較大，行業吸引力不強，也是導游缺口增大的原因之一。

　　葉主任認為，想從根本上改變導游缺口增大的現狀，就應該提高導游的經濟收入。而近年來，國家恢復了中高級導游的資格考試，省市也出臺了為通過級別考試的導游承辦業務培訓經費等相關政策，同時，市旅游局也采取了相應的措施來提高導游行業的吸引力，鼓勵非從事導游行業的持證人員利用業余時間兼職導游工作，比如我們今年外語考試的如果通過的話，日語英語就可以獲得500元的獎勵，其他小語種的可以獲得1000元的獎勵，那如果你是考了中級你是可以直接有1000元的獎勵，考了高級有3000元獎勵，還有一個我們市里面也再出臺一些政策，比如你通過了什么級別，你以后的培訓都是政府幫你買單。

　　為了更好的規范導游隊伍，市旅游局質監所根據《導游人員管理條例》對黑導、違法違規的導游進行執法，培訓部門則每年組織提高導游素質的培訓；此外，《旅游法》也將出臺，屆時會對導游的工作和自身素質有更全面的規范和要求。